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Protocolo E8: entereza ética empresarial para evitar errores, elusiones, evasiones y estafas

Protocolo E8: entereza ética empresarial para evitar errores, elusiones, evasiones y estafas
noviembre 01
06:00 2018

Es el momento de aplicar la convicción de entereza ética y responsabilidad profesional financiera fiscal sustentable y social de todas las entidades con dignidad y transparencia en la rendición y prevención de valores que aporten e implementen, a favor de las Normas y medidas adicionales para establecer mejores controles de vigilancia e inspección. Como el protocolo Anticohecho establecido en el titulo anticorrupción del nuevo acuerdo comercial trilateral de América del norte. Otro ejemplo para considerar es la confidencialidad y medidas que aseguren las protecciones de los denunciantes, así como el seguimiento y coordinación de auditorías, a fin de erradicar conductas de sobornos y corruptelas.

El protocolo E8 surge de la necesidad de reajustar los temas de prevención y verificación de integridad en consciencia ética y responsabilidad profesional financiera fiscal sustentable y social para la prevención, protección y progreso patrimonial, no solo de interés empresarial, sino también social a favor de un México innovador que exige una moción de orden de honradez y transparencia en la rendición de cuentas claras, en la ejecución de contratos y acuerdos de las operaciones comerciales reflejadas en los registros contables representados en los estados financieros y el pago correcto de sus compromisos, conllevados con entereza efectiva, elocuente, eficiente y eficaz de sus actividades operativas y administrativas de cada entidad para evitar errores y estafas.

La consideración básica está dirigida al cumplimiento del control normativo de calidad ética, técnica, legal y tecnológica que todo profesionista y empresario deben aprender a exigir para encontrarse confiados y ciertos en la exactitud numérica contable de la realidad de las operaciones, a fin de apegarse al deber de lealtad y exámenes de gestiones decentes enfocadas a optimizar la capacitación, entereza y conducta como mexicanos dignos de un futuro más prometedor.

Solo los verdaderos responsables en consciencia ética e integridad profesional y empresarial serán capaces de alentar a la autoridad por el camino honesto para combatir la perversidad y vileza que propicia el engaño y la corrupción e impunidad por los  traidores a la patria, que lamentablemente los premian en lugar de estar en el paredón de fusilamiento a decir de millones que viven en la pobreza extrema engañados a lo largo de la historia, que por lo visto ni la independencia, la reforma y la revolución mexicana lograron cristalizar sus ideales, hoy en día muchos mexicanos tienen la esperanza que con el nuevo gobierno que inicia el próximo 1 de diciembre de 2018 las cosas de fortuna bendita y bienestar iluminado sean mejores. Sin embargo, hay quienes minimizan, envidian y dividen la información o el progreso legítimo profesional y éxito empresarial bien ganado, quedado rebasado por los índices de miseria, injusticia, despendio, robos, asesinatos y demás violencias mediáticas que generan la desigualdad o falta de justicia ética en la distribución de la riqueza y el conocimiento de una renovación moral para mejorar la dignidad y actitud.

El protocolo E8 son un conjunto de propuestas existentes e innovadoras que se integran para mejorar actos y actividades en la capacitación constante para la prevención, evaluación y controles sobre las normas de integridad (en el buen deber, sentir, pensar, hablar, hacer, tener, ser y vivir) que se pueden aprovechar para renovar y establecer nuevas políticas para optimizar las relaciones de convivencia entre todo el personal de las empresas y sobre todo en la supervisión de los funcionarios y ejecutivos que intervienen en el manejo de los recursos económicos en pro de la nitidez financiera pública y privada, mediante el estudio de un “Diagnóstico E8”, con la finalidad de aplicar un sistema actualizado que pueda ayudar a determinar, detectar y defenderse ante deslealtades, anomalías y fraudes provocados por falta de protocolo y abusos de confianza, conflicto de intereses y la nefasta corrupción.

No obstante que la ética empresarial es el reflejo del éxito integral, son contadas las entidades que han establecido una reingeniería de valores sobre la normatividad existente de integridad que les permita expresar una actualización y ejecución de planes, evaluaciones, cursos, códigos, manuales y creación de comités que aprueben establecer medidas precautorias, de modernización, moderación y mediación, desde la contratación del personal hasta la asesoría externa para optimizar la supervisión de los controles establecidos por las políticas de cada empresa y estar ciertos de cómo debe ser la forma correcta de actuar del personal dentro del protocolo.

La falta de evaluación de integridad de muchas empresas sobre los actos éticos de lo que es correcto, fuera de apariencias de pretender contar con un Comité de Ética y Prevención de Conflictos, donde lo más fácil es copiar, simular contar de igual forma con un Código de Ética y Mediación, que no siempre resulta lo más cordial profesionalmente, al desatender las problemáticas especiales, reales o contingencias de cada empresa. Es preciso invertir en contratar servicios de especialistas que entiendan y comprendan el análisis que requiere transparentar la realidad para prevenir y mejorar las conductas hacia un verdadero éxito.

La falta de medición de un parámetro de control, que permita reconocer la convicción teórica de la aplicación práctica, puede dificultar lo que hay que prevenir de lo que en apariencia está bien y poder enfocar lo correcto, lo justo o equitativo dentro de la razón de la lógica moral. Actualmente se torna más complicado comprender los conceptos de integridad en consciencia ética en la experiencia y práctica de la verdad y justicia, conceptos que desde las épocas de Espartaco y Nerón ambos coincidieron en su inexistencia y subjetividad.

ENFOQUE E8

Los lineamientos que instituyan las empresas deberán exponer un análisis de conceptos y posibles discrepancias éticas normativas de integridad para elaborar sus propios códigos, manuales, procedimientos, sistemas y estrategias previsoras con evidencia real, moral,  cívica y en consciencia ética sustentable, a fin de advertir posibles desfalcos de recursos para reducir riesgos y evitar actos de corrupción, vulnerabilidad, evasión, fraudes y contingencias económicas que puedan afectar el patrimonio de las entidades. Es necesario cumplir con la responsabilidad y vigilancia del “Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses” para considerar los planes y medidas que deben controlar desde la contratación del personal hasta su separación, con la intención de contar con políticas de supervisión y un adecuado sistema de denuncias que impidan complicidades y sanciones.

OBJETIVO EMPRESARIAL 

Dejar clara la postura del compromiso empresarial para diseñar, actualizar, establecer e implementar un “Código de Ética y Mediación” de acuerdo con sus necesidades, mismo que deberá ser elaborado por el “Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses”, en su caso, formar parte del Gobierno Corporativo, a fin de compartir estudio y capacitación para el beneficio de confiabilidad moral de sus empleados, hacia una conducta de valores e integridad normativa para aportar mejora continua y procedimientos (SUECOSS) Servicios Útiles Éticos Competentes Objetivos y Socialmente Sustentables.

Si bien existen amenazas y salvaguardas por atentar contra principios, también se destaca por aportar semejanzas y discrepancias entre conceptos similares, con el fin de unificar metodologías para adecuar los mejores procedimientos para no incurrir en errores, robos, fraudes y demás contingencias por falta de conocimiento e información ética actualizada.

LOS TEMAS QUE SE DEBEN CONOCER PARA FOMENTAR EL PROTOCOLO E8, SON CUANDO MENOS:

  1. Normas Profesionales. (Calidad, NIA, NIF´s, Éticas y demás observancias establecidas)
  2. Código de Ética Empresarial. (Manual de integridad, acuerdos, metodologías, etc.)
  3. Normas y Código de Ética Gubernamental. (Transparencia y rendición de cuentas, etc.)
  4. Código de Ética Personal. (Virtud educacional moral y buenos modales de cortesía, etc.)
  5. Integridad y Valores Éticos Requeridos. (Evaluación y control para evitar fraudes y otros)
  6. Sistema Nacional Anticorrupción. (Acatamiento a las disposiciones legales y antisoborno)
  7. Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés. (Personal interno y apoyo externo)
  8. Código de Ética y Mediación. (Principios no negociables y prevención de conflictos)

PRINCIPIOS DEL NUEVO CÓDIGO DE INTEGRIDAD Y ÉTICA EMPRESARIAL PROPUESTO POR EL CCE

  1. Prohibición a la corrupción.
  2. Transparencia.
  3. Integridad en las inversiones y en las relaciones de negocios.
  4. Transparencia en la prohibición de aportaciones con fines políticos.
  5. Libertad en la participación política de los colaboradores.
  6. Responsabilidad en la política para evitar la corrupción; existencia de controles.
  7. Compromiso con la cultura de la integridad y honestidad en los negocios.
  8. Desarrollo de programas de integridad.
  9. Sistemas de denuncia y confiabilidad.
  10. Seguimiento y fomento de la integridad y transparencia en los negocios.

Cabe destacar que el pasado mes de octubre de 2018 el Consejo Coordinador Empresarial presentó su nuevo código de integridad ética, para facilitar su implementación, otorgando un año a sus agremiados para su ejecución, considerando un manual de integridad, código de ética, manuales de conducta e implementación y medidas de controles que deben establecer las empresas para tratar de impedir la fuga en promedio por casi mil millones de pesos diarios que cuesta la corrupción actualmente.

Al igual que las Leyes que contamos, son letra muerta sino se cumplen, si no hay evidencia de la evaluación, capacitación, supervisión, detección de estrategias y seguimientos.

RECOMENDACIONES PARA ESTABLECER UN PROTOCOLO E8

  1. Nuevo sistema de valuación de la contratación de personal involucrado con dinero.
  2. Implementación de un sistema efectivo de protección de quejas y denuncias.
  3. Obligación de reportar robos, infracción ética o falta de responsabilidad profesional.
  4. Evaluación del compromiso ético y cumplimiento normativo, de control y supervisión.
  5. Exámenes de integridad ética y compatibilidad de actitud de la confianza requerida.
  6. Análisis de riesgos y habilidades expertas en la investigación para descubrir fraudes.
  7. Contar con un Oficial de cumplimiento y control normativo de integridad ética.
  8. Contar con un Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés.
  9. Contar con un Código de Ética y Mediación para resolver o denunciar contingencias.
  10. Manuales y cursos que nutran una unidad de respeto normativo en la empresa.

La evolución y cambios modernos resulta impresiónate y agotador para la observancia exacta de todas las normas que debe cumplir el empresario, penosamente solo se abocan a cumplir las oficiales o disposiciones que los sancionan, incluso hay normas mexicanas que no les interesa por no ser obligatorias, cuando en ellas esta su grandeza legítima, siendo la ética un reflejo de éxito y confianza en la producción de sus bienes y servicios. Pocas empresas cumplen con la Norma de Igualdad de Trabajo y No Discriminación o la Norma Antisoborno por citar dos, que sirven para evitar ilícitos morales o desavenencias cívicas en el mal uso de la información y complicidad por la falta de integridad ética.

La entereza empresarial requerida para evitar errores, elusiones, evasiones y estafas surge de la necesidad de crear un protocolo E8 institucional en cada entidad, a fin de que se pueda avalar sus controles y medidas de integridad ética para una correcta transparencia en la rendición de cuentas dentro del espíritu sano de sus controles internos y políticas contables para la presentación de sus estados financieros para una protección patrimonial.

La prevención de riesgos y contingencias fraudulentas en contubernio y complicidad con las personas impropias carentes de valores, incluyen faltas graves para tratar evadir responsabilidades en sus compromisos pactados y en la elusión y evasión del pago de impuestos al tratar de seguir en la corrupción, así como esconder actividades vulnerables de lavado de dinero ante la falta de controles, capacitación y medidas de supervisión en el protocolo E8.

Ya es tiempo de actuar honrada y sabiamente en beneficio de la sociedad y del planeta y evitar una falta notoria en la desviación de recursos cuando existen formas sistemáticas en el abuso de la posición autoritaria y despótica ante la falta de objetividad, competencia y conducta de integridad en consciencia ética y responsabilidad profesional financiera fiscal sustentable y social. Debemos retomar y apropiarnos de una nueva dignidad en la comprensión, comunicación, admiración y apego a los valores morales, éticos, cívicos y emocionales, para apreciar, reconocer y destacar el uso de principios, de la decencia y ecuanimidad empática, de una voluntad virtuosa con afecto al progreso y respeto de los derechos humanos de conformidad al espíritu de nuestra Carta Magna Mexicana.

Finalmente, en esta ocasión, quiero agradecer a Veritas online y a los estimados lectores, estos 5 años que me han permitido aceptar mis escritos de forma interrumpida con más de 60 colaboraciones sobre estos temas de convicción ética y responsabilidad profesional, muchísimas gracias y espero poder seguir aportando estudios de utilidad para optimizar la conducta a favor de un México mejor, mejor y mejor.

 

C.P.C. Vicente Robleda Velázquez
Consultor en Consciencia Ética y Responsabilidad Profesional
Colaborador de Veritas online
cpcvicenterobleda@hotmail.com

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