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Plan de previsión social y opciones de acciones a empleados (Stock Options)

Plan de previsión social y opciones de acciones a empleados (Stock Options)
agosto 07
15:29 2014

El 6 y 7 de agosto, el salón Fernando Diez Barroso recibió a los profesionales de la Contaduría que se inscribieron al curso Planes de Previsión Social y Opciones de Acciones a Empleados (Stock Options), que organizó la Vicepresidencia de Desarrollo y Capacitación Profesional que encabeza el C.P. y P.C.FI. Ricardo Paullada Nevárez.

En esta ocasión, la coordinación del curso, que se transmitió de manera simultánea a Sede Sur, Colegio de Guadalajara y Colegio de San Luis Potosí, estuvo a cargo de la C.P.C. y P.C.FI. Marcela Torres Martínez, Socia de Control Financiero en BDO Castillo Miranda, S.C. e Integrante de la Comisión de Investigación Fiscal del Colegio de Contadores Públicos de México.

La Contadora Torres dio una interesante introducción sobre el curso y ofreció a los participantes antecedentes de los temas que se tratarían en éste, para después presentar al primer expositor, el C.P.C. y P.C.FI. Gerardo Domínguez Gómez, quien es Socio Director en Domínguez, Reséndiz y Asociados, S.C. e Integrante de la Comisión de Investigación Fiscal del Colegio.

El Contador Domínguez desarrolló primero el tema de ‘Planes de previsión social. Definición y tratamiento fiscal, requisitos para su deducción corporativa’, que generó mucha interacción entre los colegas y el ponente.

Tras un breve receso, el Profesionista Certificado en Fiscal continuó con su exposición, en la cual desglosó el segundo tema ‘Planes de pensiones y jubilaciones. Tratamiento y requisitos para que las aportaciones sean deducibles’ para cerrar el primer día de actividades.

Durante la segunda jornada, la C.P.C., M.I. y P.C.FI. Virginia Ríos Hernández, Socia de VR Consultores y Asociados, S.C., profundizó en algunos puntos y casos prácticos del tema que trató el Contador Domínguez un día antes.

En la parte final del curso, la coordinadora Marcela Torres abordó ‘Planes de remuneraciones a través de opciones de acciones (stock options). Definición del plan, descripción de los diferentes tipos de planes y características de cada uno’, además del ‘Análisis y ejemplos en planes de previsión social, planes de pensiones y jubilaciones y planes de remuneración a través de acciones. Casos prácticos’.

Para concluir, las dos expositoras respondieron todas las preguntas que se generaron tras su participación en las tres sedes y compartieron puntos de vista profesionales entre colegas.

 

Por Eduardo Vega Ocampo

Asesor Editorial

evega@colegiocpmexico.org.mx

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