Veritas Online

Ejercicio Profesional

Medidas de las autoridades para la fiscalización del Outsourcing

Medidas de las autoridades para la fiscalización del Outsourcing
agosto 30
16:22 2017

El Outsourcing sigue siendo noticia y no precisamente una noticia alentadora debido a los abusos que cometen algunas empresas que brindan este tipo de servicios con fines de evasión fiscal, así lo dijo Rolando Silva Briceño, integrante de la Comisión Representativa ante Organismos de Seguridad Social (CROSS), durante el curso Medidas de las autoridades para la fiscalización del Outsourcing organizado por el Colegio el pasado 17 de agosto, bajo la coordinación del Contador Ariel Morales García, integrante de la CROSS, comisión encargada de organizar el evento.

El expositor se refirió al Outsourcing como el apoyo externo que buscan algunas empresas para que terceros realicen ciertas operaciones con la intención de aumentar la productividad, derivado del grado de especialización requerido para llevar adecuadamente las referidas operaciones.

En este sentido, Silva Briseño subrayó que cada vez existen más estrategias para fiscalizar estos medios e incluso se han implementado operativos por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para regular este sistema, que de acuerdo con la opinión, propiamente del Servicio de Administración Tributaria (SAT), la mayoría de las empresas que se dedican a la tercerización de personas, la subcontratación, están haciéndolo con fines de evasión fiscal.

En su análisis, remarcó que la Ley del IMSS refiere en cuanto a obligaciones patronales que cuando participe un intermediario laboral en la contratación de trabajadores para un patrón a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para él, cualquiera que sea la denominación que patrón e intermediarios asuman, ambos serán responsables solidarios entre sí y en relación con el trabajador, respecto del cumplimiento de obligaciones contenidas en la ley.

Señaló que no serán considerados intermediarios, sino patrones las empresas establecidas que presten servicios a otras, para ejecutarlos con elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. Cuando un patrón ponga a disposición trabajadores para que aseguren trabajos o servicios bajo la dirección del beneficiario de los mismos, asumirá las obligaciones contraídas en la ley en el supuesto de que el patrón omita su cumplimiento. Los contratantes deberán comunicar trimestralmente ante la Subdelegación del IMSS correspondiente al domicilio del patrón los datos del beneficiario en referencia a los contratos celebrados.

En contraste, la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) señala que los patrones están obligados a inscribirse y registrar a sus trabajadores en el Instituto y dar los avisos correspondientes, determinar el monto de las aportaciones del 5% sobre el salario de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del Instituto.

Por su parte, José Luis Sánchez García, integrante de la CROSS, explicó que para definir si en la prestación de servicios el contratante o beneficiario tiene la dirección, es necesario entender la naturaleza del servicio que presta y recalcó que resulta importante distinguir entre una actividad de suministro de personal, servicios de asesoría y la realización de una obra o servicio específico donde el prestador de servicios cuenta con conocimientos y experiencia para realizarlo.

Sin embargo, algunas empresas evaden estos lineamientos cometiendo delitos de evasión fiscal o simulación fiscal, según sea el caso, que se pueden prevenir llevando el control de altas y bajas, utilizar medios de pago como cheques o tarjetas de nómina y controlando las faltas, ausencias o incapacidades a través de incidencias.

Sánchez García resaltó que ante un tercerista es mejor celebrar un contrato de Prestación de Servicios, pues, si bien, la Ley Federal de Trabajo reconoce la tercerización, se deben cumplir los siguientes con ciertos requisitos como el que la relación de trabajo sea directa y por tiempo indeterminado y la forma de contrato debe ser escrita.

Lic. Juan Diego Rodarte Arriaga

Asesor Editorial

jrodartecolegiocpmexico.org.mx

Facebook Comments

Related Articles

0 Comments

No Comments Yet!

There are no comments at the moment, do you want to add one?

Write a comment

Write a Comment

A %d blogueros les gusta esto: