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Ley Federal del Trabajo. La subcontratación laboral

Ley Federal del Trabajo. La subcontratación laboral
enero 01
08:00 2017

Derivado de las reformas fiscales para el ejercicio 2017 destaca que serían deducibles los pagos por subcontratación laboral, siempre que el contratante obtenga del contratista copia de los comprobantes fiscales por concepto de pago de salarios de los trabajadores que le hayan proporcionado el servicio subcontratado, de los acuses de recibo, así como de la declaración de entero de las retenciones de impuestos efectuadas a dichos trabajadores y de pago de las cuotas obrero patronales al IMSS.

La otra con el acreditamiento del IVA en la subcontratación laboral en términos de la Ley Federal del Trabajo, el cual procedería cuando el contratante obtenga del contratista copia simple de la declaración correspondiente y del acuse de recibo del pago del impuesto, así como de la información reportada al SAT sobre el pago de dicho impuesto.

Tratándose de operaciones de subcontratación laboral, el contratista deberá informar al SAT la cantidad del IVA que le trasladó en forma específica a cada uno de sus clientes, así como el que pagó en la declaración mensual respectiva.

Derivado de esta situación, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) mediante comunicado difundido en su sitio de Internet, bajo el título “Interpretaciones de la LFPIORPI-Outsourcing” informó a quienes prestan el servicio de subcontratación en términos del artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que de conformidad con el artículo 17, fracción XI, inciso b) de la Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita (LFPIORPI), la prestación del servicio de subcontratación laboral que realiza el contratista actualiza el supuesto previsto por el inciso b) en comento para ser considerada como una actividad vulnerable y, por tal motivo,  estar sujeto al cumplimiento de las obligaciones previstas por la LFPIORPI.

El artículo 17, fracción XI, inciso b) de la Ley Antilavado establece que se entiende como actividad vulnerable la prestación de servicios profesionales, de manera independiente, sin que medie relación laboral con el cliente respectivo en aquellos casos en los que se prepare para un cliente o se lleven a cabo en nombre y representación del cliente, entre otras operaciones, la administración y manejo de recursos, valores o cualquier otro activo de sus clientes.

Derivado de lo anterior, la SHCP puntualiza que el contratista al prestar el servicio de subcontratación en términos del artículo 15-A de la LFT, actualiza el supuesto de actividad vulnerable y por tanto, está sujeto al cumplimiento de las obligaciones previstas por la LFPIORPI y su normatividad secundaria, al llevar a cabo la administración y manejo de recursos del contratante, es decir de su cliente, en la realización del servicio contratado.

C.P.C. y P.C.FI. Antonio González Rodríguez

Socio de impuestos y servicios legales

Galaz, Yamazaki, Ruiz Urquiza, S.C., Deloitte.

Miembro de la Comisión de Auditoría Fiscal

agonzalezrodriguez@deloittemx.com

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